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湖北快3开奖号码今天:如何避免簡歷無效投遞?

來源:九博人才網 時間:2018-09-29 作者:九博人才網 瀏覽量: 2675

湖北快3预测推荐三同号 www.cqbtd.icu 提高投遞的有效性,避免做無用功,是提高求職成功率的第一步。

三類簡歷投遞無用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位??綣鏡戎笠底蓯橇衷詮饣分?,是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像IBM、微軟這樣的企業,被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標,抱著“試試看”的心態,凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

如何避免無效投遞簡歷

投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡歷命中率最高?

●招聘會

與招聘人員溝通,獲取更多信息

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:

1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。

2、利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生,然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。